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               宁津联通开展“人人争做培训师”活动
                        
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          当众多企业在努力寻找适合自己员工的培训课程的时候，在宁津联通却正努力培养着自己的培训师。据该公司相关人士介绍，为提升营业人员的服务技能，他们结合县公司专业人员短缺的实际，在员工中开展了“人人争当培训师”活动，用“赶鸭子上架”的方式促使营业人员快成才，成好才。
   “赶鸭子上架”，在很多人看来似乎有些不太“人本”。但在宁津联通看来，运用各种手段不断激励员工实现超越自我，才是真正的以人为本。
　　近几年来，随着融合业务的不断增多，业务种类增长很快，在以往的业务培训中，由于一直采取传统的“填鸭式”培训方式，广大营业人员总是被动的接受，缺乏主动参与的积极性。而“赶鸭子上架”的方式，恰恰解决了这一问题，促使广大员工主动学业务、钻业务。许多营业员表示，为了让自己能有一个在众人面前良好的“培训师形象”，他们主动放弃休息时间，主动搜集资料丰富自己的业务知识，为甚至为提高授课的效果，还要学习其他相关的知识，以丰富授课手段。
    据宁津联通相关负责人介绍，“有时候当给员工一个在他看来是不可能实现的挑战时，他们会知难而退。但是，当你把这个目标和挑战放在一个适中的位置时，却很少有人知难而退了。因为他们觉得，这给了他超越自己的机会。

                                                                                信息来源：宁津联通
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