浅谈“一把手”如何带领员工实现快速发展
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自6月20日，市公司下发文件，解放思想大讨论活动在全市网通全面展开，作为禹城分公司的“一把手”，我该怎么做？熟读市公司郑福利总经理的在临邑会议上《解放思想 统一认识》和省公司楚俊国总经理在省县域信息化推进大会上的讲话《解放思想 抢抓机遇 加快发展》两篇讲话之后，通过不断思索、自查问题存在的根源，认为目前我们网通在固话业务萎缩、移动业务替代，企业转型压力、机构重组在即等综合特殊环境下在一些方面一时表现出了思想颓废、不思进取、好逸恶劳，坐以待毙的平庸作风。继去年市公司领导班子换届后，新班子的团结务实、勤奋进取、勇于开拓的工作作风和勇于创新探索的工作理念，着实的鞭策着我既有鸿鹄之志，又具雁鹊之心的矛盾心理。如何把自己的能动力、创造力充分发挥出来；如何在岗位上创造新思路、新作法、新经验；如何解决工作中遇到和面临的各种矛盾、困难等一系列的问题；如何带领大家一起成长、共同解放思想、同步加速转型，萦绕着我的思绪，改变着我的思维，激励着我的思想。
发展是硬道理，是历史前进的动力，解放思想是发展舞台上的主旋律，只有解放思想，加快发展，才能推动历史前进。马克思主义认为，人们的思想观念对人们的行动具有重要的影响。可以说，一部人类发展史，就是一部人类思想不断解放、熟悉不断深化的历史。改革开放以来，正是因为有了三次思想大解放，我国社会主义现代化建设才能取得举世瞩目的成就。社会经济近年来发展迅速，归根到底，靠的是解放思想。解放思想，是企业“重生”的要害，如何带领大家一起解放思想，更是要害中的要害。
一、 解放思想，率先垂范
古人讲，欲胜者，必先自胜；欲论人者，必先自论。这是说，要想战胜别人，必须战胜自己，修正错误；要想评论别人，首先对自己有个评判。只有这样，才能自知之明，认识自我，自我超越，为大家作出表率。网通事业发展汇聚着每一个网通人的心血，要做到解放思想，加速转型，首先就必须战胜自己。因此，要想使自己从传统的企业管理平庸思想的樊笼中解放出来，就必须树立在特殊时期新的企业发展理念。什么是特殊时期新的企业发展理念，联系到工作本职来讲，我认为就是要用高质、高效、高管理手段，真正不断实现市场经营秩序的良好运转，有效改善市场主体的发展环境，为大家开辟企业科学发展新境界的思想导向。
对于我而言，特殊时期新的企业发展理念的建立并是一种个人行为，更是一种社会行为；不仅是公司生存和发展的需要，更是一种对员工的社会责任。现今企业发展的特殊形式要我们必须开展好科学发展的思想解放活动，作为我来说，首先应该通过自我的解放思想、加速转型来带动、促进全体员工思想的解放和观念的更新，从而把我们大家的思想有机的融入到工作中去，做网通先锋。如何不断超越自己？我认为应该做到：首先要突破阻碍自我超越的障碍，加强自我超越的修炼，透过在平常工作中经验的积累和实际运用来验证一系列的工作成绩，从而不断精熟与扩大自我超越的基础工作。其次就要建立个人“愿景”及通常所说的志愿和目标，在个人成长中体现为有无大智、大勇、大气；在工作中体现为工作是否安排的井井有条，是否做到事先早安排，事中早防预，事后早处理，最后还要诚恳的面对真相。世上没有尽善尽美的事和人，当我们的努力、付出不被认可且无法改变选择时，只要我们有勇气选择，我们就有彻底改变自己的力量，从而才能有改变、影响他人的力量。
二、干部建设，争做表率
在7月7日市公司司务会议上，总经理郑福利提到，解放思想、加速转型必须加强干部队伍建设。“正确路线确定之后，干部就是决定因素”。一个企业蓬勃的程度，同他的干部思想观念、精神面貌、工作作风、道德水准密不可分。干部在企业新时期对解放思想、加速转型认识程度的高低，在更大范围上更能影响到全体员工、整个企业的认识程度的高低，起到更大范围的引导表率作用。所以说，加强干部队伍建设，在解放思想、加速转型活动的作用至关重要。
信息来源：禹城联通 |
